Z przeprowadzonej przeze mnie ankiety na 87 anonimowych osobach, zarówno związanych z przemysłem, jak  i nie, aż 33% ankietowanych wskazało, że to poprawa organizacji pracy jest największą korzyścią dla firmy technicznej, która zatrudniła kobietę, a zaledwie 10% wskazało, iż jest to wpływ na poprawę wizerunku.

​

Ankietowani mieli do wyboru następujące opcje: 

DOKŁADNOŚĆ I PRECYZJA W WYKONYWANYCH DZIAŁANIACH – kobiety większą wagę przykładają do szczegółów, skupiają się również na aspektach wizualnych.

​

DOTARCIE DO SZERSZEJ GRUPY ODBIORCÓW – kobiety jako pracowników cechuje inne niż mężczyzn doświadczenie i odmienny światopogląd, zrozumienie potrzeb konsumentek, inny sposób życia i wychowania oraz nieraz większa łatwość w nawiązywaniu kontaktów.

​

POPRAWA ORGANIZACJI – kobiety według badań potrafią działać wielozadaniowo oraz są bardziej sumienne, co wpływa na dotrzymywanie tzw. deadline’ów; często angażują się emocjonalnie w wykonywane zadanie.

​

PRACA W GRUPIE – kobiety szukają porozumienia i wolą współpracę w celu zrealizowania konkretnego celu niż przeforsowanie własnego zdania i rywalizację. Inne postrzeganie świata wpływa również na większą dynamikę pracy w zespole – szczególnie w przypadku tzw. burzy mózgów; obecność kobiety wpływa pozytywnie na atmosferę w męskich zespołach.

​

PRACA W GRUPIE – kobiety szukają porozumienia i wolą współpracę w celu zrealizowania konkretnego celu niż przeforsowanie własnego zdania i rywalizację. Inne postrzeganie świata wpływa również na większą dynamikę pracy w zespole – szczególnie w przypadku tzw. burzy mózgów; obecność kobiety wpływa pozytywnie na atmosferę w męskich zespołach.

​

Dodatkowo ankietowani wskazywali takie korzyści, jak milszą atmosferę pracy w grupie z kobietami czy szerszą perspektywę analizy problemów, dającą bardziej optymalne rozwiązania problemów.